आपण प्रस्तुतच आहेत येथे काम? एक व्यवस्थापक किंवा सहकारी कार्यकर्ता आहे भेदभावाची वागणूक
किंवा, एक पर्यवेक्षक ओरडून वांशिक येथे आपण.
दोन्ही अक्कल आणि आपल्या नियोक्ता च्या अंतर्गत धोरणे लावण्यासाठी की आपण अहवाल या बेकायदेशीर आचार, मानवी संसाधने विभाग लगेच. काय पुढे काय करू शकता एक गंभीर परिणाम आपल्या नोकरी आणि भविष्यात कंपनी आहे. हे महत्वाचे आहे माहीत आहे की, कसे आपण जाऊ बद्दल अहवाल भेदभाव किंवा छळ कामाच्या ठिकाणी गंभीर आहे आणि करू शकता किंवा नाही हे निर्धारित आपण शेवटी साध्य न्याय किंवा एक बळी होतात.
सत्य आहे (आणि तो आहे हार्ड सत्य) आहे की मानवी संसाधने विभाग आपले मित्र नाहीत.
आपण करू शकत नाही आणि आवश्यक आहे गृहीत धरत नाही चांगला होईल आपल्या एचआर प्रतिनिधीशी. उद्देश कॉर्पोरेट मानवी संसाधने विभाग नाही आहे, आपण संरक्षण करण्यासाठी, पण हित जपण्यासाठी आणि गोल व्यवस्थापन आणि कंपनी. होय, योग्य गोष्ट करत प्रतिसादात एक कायदेशीर अहवाल भेदभाव आणि संरक्षण कंपनी करेल एकाचवेळी. पण सर्व खूप अनेकदा, कंपनी करेल, असा विश्वास आहे, त्याच्या सर्वोत्तम हितसंबंध दुर्लक्ष आपली तक्रार, चुना आपली तक्रार, किंवा अगदी वाईट लावतात, आपण एक म्हणून"संकटं ओढवणारा."आपली खात्री आहे की, जेव्हा आपण अहवाल भेदभाव किंवा बेकायदेशीर छळ, आपण असे करू की एक प्रकारे वाढवतो संरक्षण देण्यात आणि आपण ठिकाणी उत्तम शक्य स्थान तर दावा नंतर आवश्यक होते, काही सोप्या सुचना का अहवाल येतो तेव्हा भेदभाव किंवा बेकायदेशीर छळ करण्यासाठी एचआर.
आपण असणे आवश्यक पुरावा आणि पुरावा आहे की आपण खरं तर तक्रारी आणि अहवाल भेदभाव आचार.
करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग हा आहे ठेवले हे लेखन आणि काही प्रकार आहे की पुष्टी आहे, आपण सादर. कोण कर्मचारी फक्त"कॉल"एचआर प्रतिनिधीशी आणि एक शाब्दिक संभाषण एकटे आहेत, येथे एक महान गैरसोय. काय आपण अहवाल, आणि अगदी आपण अहवाल सर्व काही करू शकता, नंतर वाद. याची खात्री करण्यासाठी खालील माहिती आपल्या पत्र. आपण करू इच्छित पत्ता व्यक्तीचे नाव, पत्र आणि आपले नाव, पत्ता, आणि फोन नंबर येथे तळ आहे. नंतर नमस्कार: वर नमूद केल्याप्रमाणे, आपली खात्री आहे की आपण स्पष्टपणे राज्य काय प्रकार भेदभाव होता कामा जात. कायदा अंतर्गत, जशास तसे, आपण स्पष्ट करणे आवश्यक आहेत की अहवाल आचार आहे की एक उल्लंघन विशिष्ट विरोधी भेदभाव कायदे. अस्पष्ट आणि सामान्य तक्रारी उपचार केले जात बद्दल"वेगळं"किंवा जात"गुलाम"पुरेसे नाहीत. स्पष्टपणे शब्द वापरू"भेदभाव,"कंपनी भांडणे करू शकता आपण नाही की तक्रार भेदभाव, आणि म्हणून आपण संरक्षण जात पासून निरस्त तुमची तक्रार. लिहू नका एक अती लांब किंवा वाहवत जाणारे नाही की बंद वर आणि वर रोज थोडा थोडा किंवा किरकोळ मुद्दे आहेत की संबंधित विशिष्ट भेदभाव आहेत तक्रार. आपण इच्छुक गोठणे एक ठसा गांभीर्य आणि विश्वासार्हता. आपण निर्माण करायचे नाही, एक देखावा फक्त जात असंतुष्ट किंवा साधारणपणे असमाधानी आपल्या एकूणच खूप कंपनी आहे. लेखी तक्रार सोपे आणि लक्ष केंद्रित केले. आपण नंतर सादर लेखी तक्रार भेदभाव, तो शक्यता आहे की एक एचआर प्रतिनिधीशी संपर्क साधू आणि मुलाखत आपण. एचआर प्रतिनिधीशी होतील नोट्स संभाषण. तथापि, आपण करू इच्छित नाही, एचआर प्रतिनिधीशी च्या नोट्स असल्याचे एकमेव दस्तऐवज मुलाखत. सहसा, सर्वोत्तम मार्ग दस्तऐवज संभाषण आहे, एचआर प्रतिनिधीशी खात्री आहे की, संभाषण घडली आणि उल्लेख ठळक आपण काय सांगितले किंवा वर्णन केले आहे एचआर प्रतिनिधीशी. आपल्या कंपनीच्या प्रवेश आणि लाभ कॉर्पोरेट वकील सल्ला त्यांना प्रत्येक हलवा ते करा. आहे नाही कारण एकटा तो जा तेव्हा, आपल्या नोकरी वातावरण आणि सुरक्षा भागभांडवल येथे आहेत. उदाहरणार्थ, आपण हे करू शकता एक मसुदा आपल्या लेखी तक्रार भेदभाव. काही प्रकरणांमध्ये, वकील लिहा आणि तक्रार थेट आपल्या वतीने.
काही मिनिटे सल्ला एक वकील सह सर्व फरक करू शकता एक महत्वाचे, कदाचित जीवन बदलणारे, व्यावसायिक निर्णय आहे.
सहकारी सुट्टीसाठी भेदभाव दावा ओलांडून सर्व संरक्षित श्रेणी. आम्ही मदत केली असंख्य ग्राहकांना दु: ख सहन ज्या कामाची जागा बायस सुरक्षित आर्थिक आणि कायदेशीर नुकसान भरपाई त्यांच्या नियोक्ते. भेदभाव किंवा आपल्या कामाची जागा, संपर्क साधा आमच्या अनुभवी रोजगार मुखत्यार ऑनलाइन किंवा कॉल आज एक मोफत सल्ला. आमच्या मुखत्यार प्रतिनिधित्व न्यू जर्सी आणि न्यू यॉर्क कर्मचारी. मी काम एक वैद्यकीय कंपनी बोस्टन मा, मी असे वाटते की, मी काही येत भेदभाव मला दिशेने माझे काम आहे की आहे, मानसिक, भावनिक आणि शारीरिक परिणाम होत मला. मी काही आवश्यक कायदेशीर सल्ला वर काय होत आहे, मला ईमेल करा कोणत्याही माहिती मी मिळवू शकता विषयी शोधत कायदेशीर समुपदेशन किंवा कृपया मला दुसर्या एजन्सी मदत करू शकतो की मला माझ्या बाबतीत. मी काम एक कंपनी वैद्यकीय साधन आणि विश्वास मी अनुभवत लिंगभेद काम. तो मानसिक आणि शारीरिक परिणाम होत मला. मी रस कायदेशीर सल्ला रोजगार कायदा. हाय, मी सध्या काम म्हणून एक एरोस्पेस इंजिनिअर साठी यूके मध्ये मोठ्या अमेरिकन टणक, अलीकडे (दोन आठवड्यांपूर्वी) वेतन काढणे घोषणा केले होते, या पे देखिल होते कामगिरी आधारित आहे, माझ्या सहकार्यांना प्राप्त उच्च वेतन देखिल पासून कंपनी पेक्षा मी नाही, या मागे कारण नाही कारण माझे काम होते, कोणत्याही प्रकारे कमी कोणत्याही इतर कामगार होते कारण माझे अनुपस्थिती, आता हे खरे आहे की मी होते आहे सर्व एकत्र सुमारे चार आठवडे, मध्ये मात्र मी तीन खूप चांगले कारणे का म्हणून) मी एक गाठ माझ्या हाताची जे निदान करण्यात आले होते, ऑगस्ट मध्ये, मी केले आहेत शस्त्रक्रिया करण्यासाठी मदत वेदना, कंपनी मी काम केले आहे काहीही मदत परिस्थिती येथे सर्व, मी विचारले कमी तास, किंवा एक डेस्क नोकरी. दोन्ही गेले आहेत पूर्ण नकार दिला नाही स्पष्टीकरण, मी प्रदान रुग्णालयात अक्षरे, ऑपरेशन तपशील. अक्षरे, व्यावसायिक आरोग्य अक्षरे आणि संख्या पूर्णपणे काहीही आहे.) मी एक गंभीर प्रकार आहे, दोनदा-ध्रुवीय प्रभावी मानसोपचार कधी तीन महिने औषधोपचार पुनरावलोकने) माझी तरुण मुलगी आहे गंभीररित्या आजारी मानसिक आजार, ती अठरा महिने पूर्वी, ती त्यानंतर आणि त्याच गंभीर प्रकार जलद सायकलिंग बायपोलर चित्तवृतीविषयी बंडाळी. कंपनी मी काम नाही निर्णयावर अवलंबून सर्व माझ्या विशेष परिस्थितीत, फक्त कारण मी आजारी आहे आणि आहे एक मानसिक आजारी मुलाला मी नाकारला जाऊ वेतन वाढ समान माझे सहकारी, कसे मी करू जा बद्दल पहिल्या टप्प्यात तक्रार कंपनी आहे. काही मदत, मार्गदर्शन किंवा माहिती होईल मोठ्या मानाने कौतुक केले. मी संपुष्टात आणले पासून, वॉलमार्ट मध्ये किल्ला ऍरिझोना कारण काय मी माझे इतर सहकारी रोजी खंडित या व्यक्ती बद्दल आणि ते त्याला सांगितले, त्यामुळे मी आला उडाला पण या व्यक्ती ऐकू येत नाही मला.
तो म्हणाला, मालक आणि मी आला उडाला.
मी काम नव्याने नियुक्त पर्यवेक्षक कोण होते आहे, तीन लोक उडाला आणि दोन लोक राजीनामा गेल्या वर्षी आणि दीड. गेल्या दोन महिने किंवा त्यामुळे ती बंद सह संप्रेषण मला जात, अतिशय निष्क्रीय आक्रमक तिच्या टिप्पण्या टाळून, मला आणि जेव्हा मी दृष्टिकोन तिला प्रश्न किंवा तिला सल्ला विचारू, मी दिलेल्या टिप्पणी तुम्हाला माहिती पाहिजे या किंवा कोणीतरी विचारू. मी जर कोणत्याही चुका तो एक प्रचंड डील करा आणि तो आहे आणले व्यवस्थापन लक्ष तरी मी विनंती केली आहे प्रशिक्षण अनेक वेळा.
मी सतत भर आणि उच्च चिंता माझ्या कामाच्या ठिकाणी मी एक मानसरोगतज्ज्ञ पाहण्यासाठी आणि मानसशास्त्रज्ञ आणि तीव्र होते अर्धशिशी मुळे तिच्या उपचार दिशेने मला.
ती नाही हे कोणी आमच्या ऑफिस मध्ये. जात बसलेली आणि सेट करण्यास अपयशी. मी गमावली भीती माझे काम आणि मी काम प्रेम जेथे मी सध्या. आपण कोणत्याही सूचना.
