एक भव्य राजधानी पासून वाढत्या वाळवंट आहे सर्व सिगरेट एक मृगजळ, आणि अनेक शीर्षक: युनायटेड अरब अमिरात काम माहीत'तो करार भाग, म्हणतो, तरुण कोण होता एक राजकीय विज्ञान प्राध्यापक अमेरिकन विद्यापीठ. 'परदेशी, समाज घालणारा, पण बाहेरच्या म्हणून, भाग नाहीत, असा समाज.
युएई सर्वात गर्दीने स्थलांतरित-प्रसिध्द.
सुमारे टक्के युएई च्या नऊ दशलक्ष लोक आहेत, विदेशी-जन्म, सर्वात वर काम तात्पुरत्या रोजगार करार मध्ये एक श्रेणी पांढरा कॉलर, निळा-कॉलर आणि सेवा उद्योग, नोकरी. अभाव औपचारिक एकात्मता कार्यक्रम आणि अन्यथा क्षणिक काम निसर्ग संयुक्त अरब अमिराती आणि इतर गल्फ कोस्ट नेशन्स सूचित कामगार, ट्रेडिंग स्वप्ने नॉन-नागरिक तात्पुरत्या करार एक मजबूत राष्ट्रीय पायाभूत सुविधा आहे. पण सद्य प्रणाली दर्शवणारी किफायतशीर बहुतेक मालक आणि कर्मचारी, तज्ञ सांगतो, आणि स्थलांतरीत कामगार साठी साइन अप. तरुण म्हणतो, ती वाटले आपले स्वागत आहे की समाजाच्या, विशेषत: वर्गात राहिले की एक मोकळी चर्चा आणि वादविवाद. पण तेथे होते विभाग तर एक राष्ट्रीय होते तिचे काम आहे, ते असे आहे. म्हणून राष्ट्रीय हितसंबंध सुरू करण्यासाठी तोट्यांपेक्षा जास्त आहेत त्या वैयक्तिक कामगार, तरी, नवीन प्रश्न विचारले जात आहेत बद्दल स्थलांतरित ओळख आणि अधिकार म्हणून साहित्य बियाणे दरम्यान नागरिकांना आणि बिगर नागरिकांना आणखी वाढते. 'दुबई आहे की एक अर्थव्यवस्था च्या वर आधारित एक मृगजळ, म्हणतो, समाजशास्त्रज्ञ आणि लेखक 'दुबई: पिंजरा. आहे एक 'मधे करार' दरम्यान एक जागा आहे की फार थोडे नैसर्गिक संसाधने आणि परदेशी कामगार येतो की भरण्यासाठी की अंतर, तो म्हणतो, आणि तो कार्य करते म्हणून लांब, सगळे खालील मधे नियम. 'करार आहे ये आणि काम आणि चांगले जीवन आनंद घ्या - येथे किंवा एकदा आपण घरी प्राप्त करण्यासाठी पैसे भरणा - व्यस्त काहीही दूरस्थपणे राजकीय. ओलांडून युएई, औपचारिक भाग कामगार करार स्वरूपात येतो, किंवा प्रयोजन, प्रणाली. रोजगार व्हिसा स्थलांतरीत कामगार आहेत प्रायोजित करून व्यक्ती किंवा कंपन्या सोडून, संरक्षण एक केंद्रिय सरकारी प्रणाली मागे. सर्वसाधारण माफी आंतरराष्ट्रीय आणि इतर मानवतावादी संस्था ठेवले आहे एक स्पॉटलाइट त्रास सहन करावा स्थलांतरीत कामगार चेहर्याचा आहेत, समावेश शोषण बांधकाम कामगार आणि असमान संरक्षण, महिला आणि घरगुती कामगार. गेल्या वर्षी, कायदे होते, ठिकाणी ठेवले होते की बोलत टाळण्यासाठी करार पर्याय आहे की, सैन्याने स्थलांतरीत कामगार स्वीकार कमी वेतन पेक्षा ते वचन दिले होते, पण सुधारणा साधारणपणे गेले हळू येत आहे. पण जास्त घसरण तेलाच्या किमती भाग युएई भांडवल गुंतवणे करण्यासाठी त्याच्या अर्थव्यवस्था पलीकडे त्याच्या पहिल्या प्रमुख कमोडिटी, तज्ञ सांगतो, अंतर्गत आणि बाह्य दबाव खटपटी आहेत, तरुण राष्ट्र हळूहळू सुधारणा त्याच्या दृष्टिकोन त्याच्या दुसऱ्या प्रमुख स्त्रोत: कामगार. 'एक संस्कृती शिफ्ट सुरूवात आहे, म्हणतो, तरुण, आता एक निवासी विद्वान येथे अरब आखात स्टेट्स संस्था वॉशिंग्टन. 'लोक विचार आहेत, 'किती लोक लागू नाही मला एक कॉफी स्टारबक्स. आणि 'किती लोक स्थायी मला जरा घरी येत असूनही सर्वात स्थलांतरित-जड लोकसंख्या जगात, युएई अतिशय बंद मिळाल्यावर नागरिकत्व, जे अभ्यास आहेत आढळले वेतन वाढवण्याची दोन्ही स्थानिक आणि स्थलांतरित. भाषेचा एक अरब राष्ट्र आहे, नागरिकत्व पुरवले जाते द्वारे पूर्णपणे वडील आणि लग्न दरम्यान नागरिकांना प्रोत्साहन दिले आहे. अलीकडील सर्वेक्षणानुसार, पेक्षा अधिक टक्के म्हणू त्यांच्या देशात अधिक असावे उघडा कायमचे वास्तव्य करण्यासाठी परदेशातून येणे आहे, जे लक्षणीय जागतिक सरासरी पेक्षा अधिक सुमारे साठ टक्के आहे. पण शक्ती सह धोरण आणि नियोक्ते, आणि अलीकडील धोरण बदल दिसत पुढील अलग पाडणे नागरिकांना पासून परदेशी. परिस्थिती मध्ये जे युएई इच्छित आहे अधिक स्थलांतरित होण्यासाठी नागरिक, तरुण म्हणतो.
'राज्य प्राधान्य आहे त्याच्या नागरिकांना ते घेऊन संसाधने ते दिले आहात आणि त्यांना फायदेशीर नागरिक.
सरकार सध्या यावर चर्चा की नाही स्थलांतरीत कामगार देशांतर्गत भूमिका जसे आणि मुलाला काळजी पाहिजे झाकून राष्ट्रीय कामगार कोड किंवा अंतर्गत एक स्वतंत्र स्थलांतरीत कामगार कायदा. एक पुनरावलोकन घरगुती काम कायदे ओलांडून गल्फ कोस्ट नेशन्स, संशोधक, जुनियर आणि असे आढळले की, धोरण उपाय असूनही, सध्या सुरू असलेल्या पुनरावलोकन, नाही सुसंगत आहे किंवा पुरेसे मजबूत कमी कामगार उल्लंघन, दोन्ही प्रभावी आणि स्थिरता संस्था आहे, काम केले आहे जो युएई मानवी संसाधन मंत्रालय व, म्हणतो, की काही जबाबदारी स्थलांतरित' घरी देशांमध्ये. 'येथे मूळ पातळी, ते वाढविणे संधी, म्हणतो, मुळ फिलीपिन्स, एक देश आहे की एक युएई च्या सर्वोच्च सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार, स्थलांतरित कामगार आहे. नियोक्ते द्या भरती एजंट हजारो डॉलर्स प्रति कार्यकर्ता आहे, त्यामुळे ते आकार स्थलांतरित' खोटे आश्वासने त्यांना आकर्षित करण्यासाठी येतात. अहवाल आंतरराष्ट्रीय संघटना स्थलांतर करून आणि जॉर्ज मज्जासंस्थेसंबंधीचा असे आढळले की, अभाव द्विपक्षीय कामगार करार आणि सरकारी धोरण समन्वय मुख्य घटक योगदान एसिमेट्रिक माहिती, आणि काही मार्ग संरक्षण करण्यासाठी कामगार प्रणाली. इतर अलीकडील प्रयत्न स्थलांतरीत कामगार समावेश नोकरी करार यांचा समावेश प्रशिक्षण त्यांच्या घरी देशात, प्रभावीपणे मानवी भांडवल, एक व्यक्ती विशिष्ट कौशल्य आणि अनुभव, हस्तांतरित करणे युएई येथे पेक्षा कमी खर्च होईल देशात. काही पायलट कार्यक्रम, हस्तांतरण एक व्यक्ती आहे अगदी अधिक स्पष्ट, म्हणून त्यांना परवानगी साठी एक राष्ट्रीय सावली एक कुशल स्थलांतरित कार्यकर्ता आधी त्यांना बदलून.
'सरकार तर्क या वाढवण्याची आहे बंदुकीच्या गोळीचा व्यास कर्मचारी काही शेतात आणि वाढवण्याची वेतन जेणेकरून अखेरीस नोकरी झाले आकर्षक नागरिक, तरुण म्हणतो.
होते एक खारा प्रमाणात टाळेबंदी बांधकाम गेल्या वर्षी, आणि नागरिक आहेत बदली परदेशी कार्यावर कंपन्या अशा राष्ट्रीय तेल कंपनी आणि सार्वभौम संपत्ती निधी आहे. प्रती दशके, युएई पाहिले आहे, बदल मध्ये जेथे ठिकाणी त्याच्या स्थलांतरित येतात, खूप. मध्ये, स्थलांतरित पासून, आग्नेय आशिया मध्ये आला नावे कारण ते कमी होते राजकीय आरोप, तरुण म्हणतो. असूनही विभाग, की एक देश नकार अनुदान त्यांना नागरिकत्व घरी सारखे वाटत. नेहा, लेखक 'अशक्य नागरिक: दुबई भारतीय नाहीच' आणि सहयोगी प्राध्यापक मानवशास्त्र येथे लाफीयेट, कॉलेज म्हणणं आहे की तो कदाचित सोपे हिंदी किंवा उर्दू-स्पीकर्स सुमारे मिळविण्यासाठी अनेक परिचित युएई पेक्षा अरबी स्पीकर्स. भारतीय स्थलांतरित आणि इतर अनेक समुदाय परिचित भाषा, कपडे, अन्न आणि धार्मिक मोकळी जागा नेमके सारखे वाटत एक पर्याय घरी बॉलीवूड चित्रपट अगदी खुल्या त्याच दिवशी, म्हणतो. 'तुलना युएई सारख्या ठिकाणी अमेरिका किंवा युरोप, असे गृहीत लोक येत आहेत काम आणि ठरविणे कायमचे आणि त्यामुळे तेथे एक गरज आहे त्यांना मदत करण्यासाठी मध्ये समाकलित काही प्रकारचे बहुतांश संस्कृती, ती म्हणते. 'पण प्रश्न खरोखर काय आहेत, ते एकत्रित मध्ये.
