गैरवर्तन आहे
बाद असू शकते सारांश, जेथे हे आहे असली (ई, प्रकरणे गंभीर गैरवर्तन) पण, अन्यथा कर्मचारी असणे आवश्यक आहे, दिलेल्या सूचना
नियोक्ते भरावे शकते त्यांच्या कर्मचारी.
एक कर्मचारी ज्या रोजगार प्रामाणिकपणाने निरस्त गैरवर्तन किंवा गरीब कामगिरी करण्यासाठी हक्क नाही, कोणत्याही वेगळे किंवा छेद द्या. एक आहे म्हणून ओळखले मोठ्या किंवा लहान प्रमाणात अवलंबून कर्मचारी संख्या करणे कर्मचार्यांची संदर्भात दोन्ही चालू, आणि कोणत्याही कर्मचारी कर्मचार्यांची मागील बारा महिने. उंबरठा अंदाजे दहा काम करणार्या लोकांपैकी. नियोक्ता सुरू करणे आवश्यक आहे, सल्लागार, तेव्हा ते निर्णय घेतला आहे. कामगार न्यायालयाने म्हटले आहे याचा अर्थ तेव्हा आहेत माफक आयोजन. चर्चा समावेश असला पाहिजे टाळण्यासाठी मार्ग किंवा ठेवा संख्या, शक्य तितक्या कमी संधी बदल वेळेनुसार कमी करण्यासाठी त्रास सहन करावा झाल्याने कर्मचारी कोण आहेत कर्मचार्यांची, कसे निवडण्यासाठी कर्मचारी असणे कर्मचार्यांची, आणि काय आहे अदा करणे कर्मचार्यांची कर्मचारी (छेद द्या). भाग म्हणून त्याच्या कर्तव्य टाळण्यासाठी, जेथे शक्य असेल तेथे, पर्याय अन्वेषण करण्यासाठी. आहेत वैधानिक अधिकार छेद वेतन कर्मचार्यांची कर्मचारी. एक नियोक्ता भरणे आवश्यक आहे एक कर्मचारी बाद कार्यरत आवश्यकता छेद वेतन समान किमान एक आठवडा वेतन प्रत्येक पूर्ण वर्ष चालू सेवा की नियोक्ता. नियोक्ते नाही स्वातंत्र्य आनंद थांबविण्याचा येथे दक्षिण आफ्रिका. आवश्यक आहे की संपुष्टात रोजगार असणे आवश्यक आहे सामान्य (जे आवश्यक आहे, नियोक्ता सिद्ध आहे की एक सामान्य कारण संपुष्टात आणले आणि अनुसरण एक सुंदर समाप्त प्रक्रिया). बाद गैरवर्तन करणे अपेक्षित आहे एक उपाय गेल्या रिसॉर्ट, राखीव गंभीर गैरवर्तन किंवा पुनरावृत्ती गैरवर्तन जेथे कर्मचारी नाही आहे आज्ञेत वागू सुधारणा शिस्तभंगाची कारवाई अशा इशारे. मूलभूत प्रश्न विचारले जाऊ (की नाही हे निर्णय घालविणे) आहे की नाही हे गैरवर्तन केलेल्या कर्मचारी देते सुरू रोजगार संबंध असह्य आहे. तेव्हा कर्मचारी होते याची जाणीव शकते किंवा माफक अपेक्षा केली जाणीव असणे आवश्यक कामगिरी मानक, आणि कर्मचारी देण्यात आले होते एक सुंदर संधी पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक कामगिरी मानक पण तसे अयशस्वी, बाद कामगिरी परवानगी आहे. बाद असणे आवश्यक आहे योग्य मंजूर नाही बैठकीत आवश्यक कामगिरी मानक विशिष्ट परिस्थितीत, आणि जेथे अपयश करून एक कर्मचारी पूर्ण करण्यासाठी कामगिरी मानक आहे कारणे पलीकडे कर्मचारी नियंत्रण, बाद होणार नाही असे न्याय्य आहे. आपोआप अयोग्य बाद एक कर्मचारी, म्हणून जाऊ जाईल येत गेले आपोआप वेगळं बाद जेथे कारण बाद एक आहे एक मर्यादित यादी: च्या कारणे आहेत की म्हणून विशेषतः अयोग्य कारणास्तव बाद, आणि ते समावेश जेथे कारण बाद आहे की, कर्मचारी सहभागी झाले होते संरक्षित औद्योगिक क्रिया, एक न कर्मचारी स्वीकारणे एक मागणी बाबतीत कोणत्याही प्रकरणाचा दरम्यान म्युच्युअल व्याज त्यांना आणि त्यांच्या नियोक्ता कर्मचारी मतदान हक्क बहाल करून कर्मचारी गर्भधारणा अयोग्य भेदभाव विरुद्ध एक कर्मचारी, एक हस्तांतरण एक व्यवसाय म्हणून एक सुस्थितीतील किंवा फसवणूक एक. एक कर्मचारी ज्या रोजगार प्रामाणिकपणाने निरस्त गैरवर्तन किंवा गरीब कामगिरी करण्यासाठी हक्क नाही, कोणत्याही वेगळे किंवा छेद द्या. बाद गैरवर्तन अनेकदा जाऊ सारांश (मी, सूचना न देता) तर बाद गरीब कामगिरी जाईल सूचना आहे. वर समाप्तीच्या एकतर कार्यक्रम, नियोक्ता फक्त भरावे जमा करण्याचा अधिकार वेतन वेळ आधीच काम केले आणि जमा झालेले वार्षिक सोडून द्या. तर, तथापि, कर्मचारी बाद झाल्यामुळे नियोक्ता च्या संचालन आवश्यकता (ई, जेथे कर्मचा स्थान झाला आहे, अनावश्यक काम अभाव किंवा नवीन तंत्रज्ञान परिचय), कर्मचारी अदा करणे आवश्यक आहे छेद वेतन किमान समतुल्य एक आठवड्यात वेतन प्रत्येक पूर्ण वर्ष सतत सेवा नियोक्ता, तोपर्यंत कर्मचारी असणार्या नकार ऑफर पर्यायी रोजगार, कोणत्या बाबतीत नाही छेद वेतन देय आहे. वेगळे करार आवश्यक नाही. ते मानले जाऊ शकते सर्वोत्तम सराव काही प्रकरणांमध्ये, जेथे एक नियोक्ता आणि कर्मचारी इच्छित मार्ग भाग खेळीमेळीने, किंवा जेथे एक नियोक्ता शुभेच्छा काढून धोका एक कर्मचारी संदर्भ वाद विरुद्ध तो संबंधात की कर्मचारी रोजगार. अंतर्गत एक वेगळे किंवा समझोता करार एक सोडून कर्मचारी, नियोक्ता शकते भरुन सहमत कर्मचारी अतिरिक्त रक्कम किंवा फायदे बदल्यात एक पूर्ण आणि अंतिम समझोता कोणत्याही असा दावा कर्मचारी विरुद्ध असू शकतात नियोक्ता. थोडक्यात, करार यांचा समावेश असेल एक माफ दावा करून कर्मचारी, गोपनीय करार आणि एक रेकॉर्ड आहे की, कर्मचारी मध्ये प्रवेश करतो करार मुक्तपणे आणि स्वेच्छेने.
जोपर्यंत कर्मचारी नाही आहे, वेगळं भेदभावाची वागणूक मुळे तिचे वय, वय, नाही एक फरक आहे.
इतर तरतुदी विचार मध्ये समावेश वेगळे करार आहेत प्रक्रियेच्यावेळी उपस्थित राहण्यासाठी व्यवस्था, इतर पोझिशन्स जेथे लागू (ई. जी कंपनी, इ.), परत कंपनी मालमत्ता, नाही तरतुदी आणि पोस्ट-समाप्तीच्या प्रतिबंधात्मक केलेला करार आहे.
लवाद आणि न्यायालये करणे आवश्यक आहे ऑर्डर तो पुन्हा तिथेच ठेवण्यासाठी किंवा पुनर्नियुक्ती एक वेगळं बाद कर्मचारी, तोपर्यंत बाद कर्मचारी इच्छित नाही परत नियोक्ता, मध्यस्थ किंवा कोर्ट समाधानी आहे, त्या पुन्हा सुरू रोजगार संबंध होईल असह्य किंवा किंवा जेथे बाद होते फक्त अयोग्य आहे. तर तो पुन्हा तिथेच ठेवण्यासाठी आदेश दिले आहे, नियोक्ता अदा करण्याची आवश्यकता असू शकते कर्मचारी वेतन तारखेपासून बाद तारीख तो पुन्हा तिथेच ठेवण्यासाठी क्रमाने आहे (मी, परत द्या) असू शकते, जे एक वर्षांच्या कालावधीत अवलंबून न्यायालयाने प्रक्रिया आहे. तर तो पुन्हा तिथेच ठेवण्यासाठी किंवा पुन्हा-रोजगार नाही सन्मानित, वेगळं बाद कर्मचारी मंजूर केले जाऊ शकते आर्थिक नुकसान भरपाई.
