तेव्हा बाद कर्मचारी अंतर्गत करार पक्ष आहे, हे महत्वाचे आहे करण्यासाठी प्रक्रिया अनुसरण बादउल्लंघन होऊ शकते तो पुन्हा तिथेच ठेवण्यासाठी, रोजगार आणि देवून कर्मचारी भरपाई रक्कम सरासरी पगार सक्ती नसतानाही. बाद मे करणे सुरू करून दोन्ही कर्मचारी आणि नियोक्ता पक्ष करू शकत नाही, एकतर्फी नाकारले पासून बाद अंतर्गत करार पक्षांच्या बाबतीत ते आधीच मान्य की आणि योग्य कागदपत्रे साइन इन केले.
तथापि, कर्मचारी करू शकता की आहे, तर क्षण बाद पक्ष नाही मान्य भरपाई रक्कम तो आहे बेकायदेशीर सक्ती कर्मचारी थांबविण्याचा रोजगार करार.
तथापि, नाही उल्लंघन आहे, तर नियोक्ता देते कर्मचारी निवड सोडून कंपनी अंतर्गत त्याच्या वैयक्तिक होईल किंवा अंतर्गत करार पक्ष आहे. मुख्य तत्त्व आहे, आमच्या विशेष दृष्टिकोन क्लायंट तेव्हा मदत क्लायंट यशस्वीरित्या अंमलबजावणी त्यांच्या प्रकल्प, आम्ही नेहमी प्रयत्नांची पराकाष्ठा करण्यासाठी लक्षपूर्वक ऐका त्यांना आणि याचीही.
बहुतांश आमच्या क्लायंट आहेत, आंतरराष्ट्रीय कंपन्या आणि आम्ही यशस्वी आहेत यात एक जागतिक दृष्टिकोन सह संयोजना व्यवसाय करत रशिया.
उच्च गुणवत्ता आमचे काम दर्शविले आहे शिफारशी आणि विनंती पुनरावृत्ती आमच्या क्लायंट.
